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济源高级中学骨干教师管理方案
日期:2016-09-21 09:47:04  作者:  来源:  阅读:

为规范学校骨干教师管理,发挥骨干教师在教育教学方面的示范带动作用,根据《济源市骨干教师管理暂行办法》,现制定本方案。

一、管理范围

1.对往年市级骨干教师进行年度考核。

2.对新申报骨干教师进行初审。

3.市级骨干教师的比例为学校专任教师总数的11%。

二、新申报骨干教师评审条件

1.师德考核在近三年内为合格等次,其中至少有一次为优秀等次,完成当年的继续教育任务,并完成其他需承担的工作职责。    

2.五年以上教龄,具有本科以上学历(幼儿教师具有专科以上学历),每年均达到规定的满工作量。

3.任现职以来,在学校或以上范围内作过公开课(观摩课、优质课、示范课)。

4.近三年工作业绩证书复印件。

三、骨干教师年度考核条件

1.在任职周期内,年度师德考核至少有一次“优秀”等级。每年做两次校级及以上公开课。

2.参与学校学科课程规划,根据学科课程规划,每年完成两篇有较高质量的教育教学案例反思。

3.积极参与“书房计划”活动,逐步建立家庭书房。每年购书金额不低于年度研修经费的80%。

4.完成市教育局规定的相关培训、研修项目。

5.近两年工作业绩证书复印件。

四、骨干教师的管理

1.骨干教师在职称评定、评优评先、岗位聘用等方面,同等条件下,享有优先权,同时,优先推荐参加“国培计划”、“省培计划”。

2.中小学幼儿园骨干教师有下列情形之一者,取消或暂停其相关称号及有关待遇:

(1)违反国家、省、市关于师德师风相关政策规定者;

(2)在评选各级骨干教师过程中弄虚作假者;

(3)教学岗位调整后与之前申报学段、学科不符者;

(4)不认真履行岗位职责,年度考核不合格者;

五、公示

每年考核结束后,在学校进行不少于五个工作日的公示。

 

           济源高级中学

            2016年9月19日


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